IZAICINĀJUMS NOTURĒT TALANTU PDF Drukāt E-pasts
Autors IZAICINĀJUMS NOTURĒT TALANTU   

Kādreiz darbinieki stājās darbā uz ilgu laiku. Viņi atrada uzņēmumu ar labu reputāciju, ar labu atalgojumu un domāja kā būt tajā pietiekami ilgi, lai saņemtu zelta pulksteni un pensiju. Tā vairs nav.

Korporācijas atklāja, ka viena no efektīvākajām izmaksu samazināšanas metodēm bija, kad vien iespējams samazināt strādājušo skaitu. Atbildot, darbinieki saprata, ka ja organizācijām nešķiet svarīgi būt lojālām pret viņiem, tad arī viņiem tādiem nav jābūt. Rezultātā biznesa vidē, līdzīgi kā vardes lēkā no vienas lēpju lapas uz otru, darbinieki tvēra pēc katras iespējas nopelnīt kaut nedaudz vairāk, gūt lielākus bonusus un labākas iespējas nākotnē.

Tomēr šodien arvien vairāk uzņēmēji saprot galveno darbinieku saglabāšanas nozīmi uzņēmumā. Kādēl gan tērēt neskaitāmas stundas un tūkstošiem dolāru apmācot jaunus darbiniekus, ja var atturēt esošos talantus nemeklēt “zaļāku zāli?” Jautājums ir – kā viņus noturēt?

Nesen es lasīju kādu rakstu, kurā minēti septiņi iemesli, kādēļ talantīgi darbinieki vēlas palikt savā uzņēmumā nevis doties jaunas karjeras meklējumos. Šie iemesli ir:

1. Laba darba samaksa.

2. Jūtas novērtēti.

3. Zina, ka darba devēji un vadītāji viņos ieklausās.

4. Kvalitatīvs darbs tiek atalgots ar paaugstinājumu saņemšanu.

5. Viņi tiek iedrošināti iesaistīties lēmumu pieņemšanā.

6. Viņiem tiek nodrošināti pieredzējuši mentori, kuri palīdz izaugsmei un attīstībai uzņēmumā gan kā personai. gan kā profesionālim.

7. Viņu darbs ir izaicinošs un sniedz gandarījumu.

 

Bībeles gudrība šādu viedokli atbalsta. Lūk daži Bībelē minētie principi:

Maksā cilvēkiem pēc viņu vērtības. Nauda nav vienīgais motivators, bet materiāļā kompensācija palīdz cilvēkiem gūt pārliecību, ka viņi ir novērtēti. “Proti, raksti saka: "vērsim, kas klonā min labību, tev nebūs aizsiet purnu, un: strādnieks ir savas algas cienīgs” (Pāvila 1. vēstule Timotejam 5:18).

Pat mazākpieredzējušie darbinieki var dot vērtīgas rekomendācijas. Dažkārt vispārdomātākie ieteikumi var nākt no cilvēkiem, kuriem plāns būs jāievieš. “Kur padoma nav, tur nodomus neizved galā, bet, kur ir daudz padomdevēju, tur tie piepildās” (Salamana Pamācības 15:22).

Cilvēki vēlas, lai viņu sniegums tiktu atpazīts. Labi strādnieki zina, kad viņu darbs ir paveikts kvalitatīvi. Ja viņu pūliņus nepamana, bieži vien viņi izvēlas iet tur, kur viņu ieguldījums tiek atzīts. “Ja tu redzi vīru savā darbā tikušu, tad zini, ka tāds stāvēs ķēniņa priekšā un viņam nebūs kalpot šādiem tādiem zemiem ļaudīm” (Salamana Pamācības 22:29).

Mentori palīdz jaunajiem darbiniekiem atrast ceļu. Mentors var būt nenovērtējams ieguvums talantīgam jaunaja. Kā apustulis Pāvils rakstīja saviem mācekļiem: “Dzenieties man pakaļ tā, kā es Kristum” (Pāvila 1. vēstule korintiešiem11:1). “Un, ko jūs esat mācījušies un saņēmuši un dzirdējuši un redzējuši pie manis, to darait. Un miera Dievs būs ar jums” (Pāvila vēstule filipiešiem 4:9).

© Roberts Dž . Tamasi ir viceprezidents bezpeļņas organizācijai Līderu Mantojums, Atlantā, ASV.



 

Jautājumi pārdomām/diskusijai:

1. Cik veiksmīgi jūsu uzņēmumam vai organizācijai izdodas noturēt labākos, talantīgos darbiniekus?

 

2. Ar kādiem izaicinājumiem jums nācies saskarties, vai tos novērot – šajā pieaugoši mainīgajā vidē, cenšoties noturēt svarīgākos darbiniekus?

 

3. Vai piekrītat rakstā citētajiem iemesliem, kādēļ talantīgi cilvēki izvēlas palikt kopā ar esošo darba devēju, nevis doties citur? Kādi vēl, ja vispār, motivējoši faktori jums nāk prātā?

 

4. Kurš no minētajiem bibliskajiem principiem jūs visvairāk uzrunāja? Ja uz apmierinājuma sajūtu darba vietā raugās no jūsu perspektīvas, kurš jums liekas vissvarīgākais?



Piezīme: Ja jums ir Bībele un jūs vēlaties lasīt vairāk par šo tēmu, lasiet :

Salamana Pamācības 12:25, 13:18, 19:20, 20:6, 25:13, 27:5,17, 23-27; 2. Timotejam 2:2

 

Lai reģistrētos uz regulāru Pirmdienas mannas saņemšanu sūtiet pieteikumu uz: Šī e-pasta adrese ir aizsargāta pret mēstuļošanu (spam), Jūsu pārlūkam ir jābūt aktivizētam Javascript, lai to aplūkotu

CBMC – LATVIJA: Dainis Šmits, prezidents (e-pasts: Šī e-pasta adrese ir aizsargāta pret mēstuļošanu (spam), Jūsu pārlūkam ir jābūt aktivizētam Javascript, lai to aplūkotu )

Latviešu valodas tulkojums CBMC-Latvija, Copyright 2014 / www.cbmc.lv

CBMC INTERNATIONAL: Jim Firnstahl, President

2850 N. Swan Road, Suite 160
▪ Tucson, Arizona 85712 ▪ U.S.A.

TEL.: 520-334-1114 ▪ E-MAIL: Šī e-pasta adrese ir aizsargāta pret mēstuļošanu (spam), Jūsu pārlūkam ir jābūt aktivizētam Javascript, lai to aplūkotu

Web site: www.cbmcint.org Please direct any requests or change of address to: Šī e-pasta adrese ir aizsargāta pret mēstuļošanu (spam), Jūsu pārlūkam ir jābūt aktivizētam Javascript, lai to aplūkotu

 

 

Pēdējās izmaiņas: Svētdiena, 20 novembris 2016 00:05
 

Nākošā tiešraide:

svētdien, plkst. 11:00

Tuvākie pasākumi

Pie Mar 29 @11:00 -
Lielās piektdienas dievkalpojums
Sv Mar 31 @07:00 -
Lieldienu rīta dievkalpojums
Sv Mar 31 @11:00 -
Dievkalpojums
Pir Apr 01 @12:00 -
Meklē Lieldienas VBD
Pie Apr 05 @19:00 -
Pateicību un lūgšanu vakars
Sv Apr 07 @11:00 -
Dievkalpojums

Apmeklētāji

Šobrīd klātienē ir 187 viesi 

mūs atrast

Platā iela 13, Ventspils, Latvija, LV-3601

Kancelejas darba laiki

T. 10.00-18.00 P.9.00-17.00

Iespēja ziedot

Tev ir iespēja piedalīties draudzes darbā, ziedojot tam savus finansu līdzekļus.

lasi vairāk