Faindlejs pēc iekšējas diskusijas pieņēma apzinātu lēmumu atstāt Bībeli darbā uz rakstāmgalda. Kopš kļūšanas par Kristus sekotāju viņš vēlējās, lai citi uzzinātu par viņa jaunatrasto ticību. Viņš nolēma, ka šis mazais solis varētu atvērt durvis diskusijām, iespējams, pat pastāstīt, ko Dievs ir paveicis viņa dzīvē..

Nebija jāgaida ilgi, kad Findlejs saņēma atbildi. Viņa birojā ienāca peronāldaļas vadītājs: „Mans draugs, kas tad tas?”   Sarauktā piere un drūmais skatiens pilnīgi noteikti bija vērsti uz atklāti novietoto grāmatu. “Vai esi kļuvis par vienu no viņiem?”

Pār Findleja muguru pārskrēja skudriņas. Viņš zināja, ka viņa nākamie vārdi ir ļoti svarīgi, tādēl ātri noturēja īsu lūgšanu par to, ko teikt.

“Ahh, patiesībā esmu priecīgs, ka pamanīji. Es to atnesu vakardien. Manā dzīvē ir notikušās dažas lietas, un šī grāmata ir daļa no izmaiņām.”

“Nu ko, visu cieņu,”atbildēja vadītājs, “tavam stāstam būs jāpagaida kāda cita diena, pirmkārt, tu esi atbildīgs par darbu kompānijas labā. Man reliģija šķiet privāts jautājums, un piederas mājām un svētdienām.”

JAUTĀJUMI DISKUSIJAI:

1. Dzirdot pēdējo komentāru no vadītāja: “Man reliģija šķiet privāts jautājums, un piederas mājām un svētdienām,” kā, jūsuprāt, Findlejam vajadzēja atbildēt? Vai piekrītat viņa lēmumam novietot uz rakstāmgalda Bībeli? Kāpēc jā vai nē?

2. Kad, jūsuprāt, ir atbilstoši būt atklātam ar citiem attiecībā uz jūsu ticību? Kad tas nav atbilstoši? Vai mums ir jābūt proaktīviem, stāstot citiem par ticību, vai jālauj viņiem izrādīt iniciatīvu? Paskaidrojiet savu atbildi.

3. Kā jūs domājat, kādēļ tiek gaidīts, ka cilvēki savu ticību atstās aiz darbavietas durvīm, nevis centīsies ticību Dievam integrēt ikdienas lēmumos un attiecībās?

LABĀKĀ PRAKSE

Tāpat kā ir gudri, ja bizness ir ģimenei draudzīgs, ir gudri, ja tas ir arī ticībai draudzīgs. Ir jācer, ka darbinieks sniegs labāko iespējamo savam darba devējam, bet nevar gaidīt, ka viņš nodalīs ticību no sava darba. Dažiem cilvēkiem ar reliģiju saistītas aktivitātes ir tikai pāris stundas nedēļā, bet daudziem viņu ticība ir daļa no viņiem un tā kā viņi dzīvo.

Patiesībā labākie darbinieki būs tie, kuri sekos Klosiešiem 3:23 teiktajam: “Visu, ko darāt, darait no sirds, it kā savam Kungam un ne cilvēkiem.” Vienalga, cik augsti būtu kompānijas noteiktie standarti, Dieva standarti ir augstāki. Tādēļ cilvēks, kurš strādās „no sirds, it kā savam Kungam” visticamāk būs starp labākajiem darba darītājiem jebkurā organizācijā.

PĀRDOMĀM

• Viens no veidiem kā vislabāk demonstrēt savas ticības patiesumu un atbilstību ir savā darbā tiekties uz izcilību. “Jūs esat zemes sāls…  jūs esat pasaules gaišums. … lai jūsu gaisma spīd ļaužu priekšā, ka tie ierauga jūsu labos darbus un godā jūsu Tēvu, kas ir debesīs” (Mateja 5:13,14,16).

• Necenšoties citiem uzspiest savu ticību, ja patiesi ticam, ka Dievs mūsu dzīves ir pārmainījis, mums jāgrib, pat ar degsmi stāstīt citiem par Viņu, kad vien parādās iespēja. “Tad nu ikvienu, kas Mani apliecinās cilvēku priekšā, to arī Es apliecināšu Sava Tēva priekšā, kas ir debesīs” (Mateja 10:32).

• Kolosiešiem 4:5-6 teikts: “Izturieties gudri pret tiem, kas nepieder pie draudzes; izmantojiet šo laiku. Jūsu runa lai aizvien ir tīkama, ar sāli sālīta, lai jūs zinātu, kā ikvienam atbildēt.” Ko, pēc jūsu domām, tas nozīmē, it īpaši saistībā ar darbu?

• Vēl viena interesanta vieta Rakstos attiecībā uz dalīšanos ticībā ir Pētera 1. vēstulē 3:15-16, kur mums teikts: “Bet turiet Kungu Kristu svētu savās sirdīs, būdami arvien gatavi aizstāvēties pret ikvienu, kas vaicā par cerības pamatu jūsos; tomēr gan ar lēnprātību un bijību, paturot labu sirdsapziņu, lai, kur jums ceļ neslavu, top kaunā tie, kas nopeļ jūsu labo dzīvi iekš Kristus.” Kā jūs to attiecinātu uz mūsdienu darba vidi?

© Copyright 2015, Integrity Resource Center, Inc. Adapted with permission from "Integrity Moments with Rick Boxx," a commentary on issues of integrity in the workplace from a Christian perspective.

Lai reģistrētos uz regulāru Pirmdienas mannas saņemšanu sūtiet pieteikumu uz: Šī e-pasta adrese ir aizsargāta pret mēstuļošanu (spam), Jūsu pārlūkam ir jābūt aktivizētam Javascript, lai to aplūkotu

CBMC – LATVIJA: Dainis Šmits, prezidents (e-pasts: Šī e-pasta adrese ir aizsargāta pret mēstuļošanu (spam), Jūsu pārlūkam ir jābūt aktivizētam Javascript, lai to aplūkotu )

Latviešu valodas tulkojums CBMC-Latvija, Copyright 2014 / www.cbmc.lv

CBMC INTERNATIONAL: Jim Firnstahl, President

2850 N. Swan Road, Suite 160
▪ Tucson, Arizona 85712 ▪ U.S.A.

TEL.: 520-334-1114 ▪ E-MAIL: Šī e-pasta adrese ir aizsargāta pret mēstuļošanu (spam), Jūsu pārlūkam ir jābūt aktivizētam Javascript, lai to aplūkotu

Web site: www.cbmcint.org Please direct any requests or change of address to: Šī e-pasta adrese ir aizsargāta pret mēstuļošanu (spam), Jūsu pārlūkam ir jābūt aktivizētam Javascript, lai to aplūkotu